Вопросы и ответы

Работник имеет право взять отпуск в удобное для него время по истечении шести месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск пропорционально продолжительности его работы.

Работодатель может такому работнику предоставить полный отпуск, но не обязан этого делать.

Обоснование: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников по заявлению работника оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Работодатель может такому работнику предоставить полный отпуск, но не обязан этого делать.

Продолжительность первого отпуска ТК РФ не урегулирована. Согласно ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) работник, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года. Данное положение не противоречит трудовому законодательству РФ и может быть применимо в нашем случае.

Таким образом, работник имеет право взять отпуск в удобное для него время по истечении шести месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск пропорционально продолжительности его работы.

Отпуск за второй и последующие годы работы работник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Нарушение порядка расчета и предоставления отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В описанной ситуации вам следует потребовать от работодателя предоставления того места работы (должности), которое было у вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Отказать вам в этом работодатель будет не вправе, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком ваше место работы (должность) за вами сохраняется. Если работодатель откажет вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Да есть. Государственной службой  Чувашской Республики по делам юстиции в соответствии с Законом Чувашской Республики от 17 декабря 2008 г. № 67 осуществляется ведение регистра муниципальных нормативных правовых актов Чувашской Республики. В него включаются все муниципальные акты, носящие нормативный характер и представленные органами местного самоуправления. Проводится их правовая и антикоррупционная экспертиза. С муниципальными нормативными правовыми актами, содержащимися в регистре, можно ознакомиться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на правовом портале Минюста России «Нормативные правовые акты в Российской Федерации» (доступ к правовому порталу обеспечивается по адресам http://pravo.minjust.ru; http://право минюст.рф) или на сайте Государственной службы  Чувашской Республики по делам юстиции.

К сведению, в настоящее время в регистре муниципальных нормативных правовых актов Чувашской Республики включено более 131 тысячи муниципальных актов, носящих нормативный характер, актуализировано более 58 тысяч муниципальных актов, проведена правовая экспертиза более 21 тысячи муниципальных актов и антикоррупционная экспертиза более 12 тысяч муниципальных актов.

Порядок переноса записей в трудовой книжке на другую страницу нормативно не установлен. Записи в трудовой книжке должны производиться в пределах соответствующего раздела без каких-либо сокращений. При необходимости переноса он оформляется продолжением соответствующей записи на новой странице.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225)).

В трудовую книжку вносятся следующие сведения (п. п. 4, 9, 21, 24 Правил N 225):

• о работнике;
• о выполняемой им работе;
• о переводе на другую постоянную работу;
• об увольнении работника;
• об основаниях прекращения трудового договора;
• о награждении за успехи в работе;
• о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе МЧС, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
• о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Записи должны производиться аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11 Правил № 225).

Особых требований к порядку переноса записей в случае нехватки места на другую страницу законодательством не предусмотрено, при необходимости перенос оформляется продолжением соответствующей записи в соответствующем разделе на новой странице.

Отметим, что в 2020 г. осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). По 31.10.2020 включительно работодатели обязаны были уведомить работников о праве выбора ведения трудовой книжки в прежнем порядке либо в электронном виде. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 № 887).

На сегодняшний день в Трудовом кодексе Российской Федерации напрямую не прописана обязанность работодателя по проведению оценки профессиональных рисков.

Вместе с тем согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан, среди прочего, обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Типовое положение о системе управления охраной труда было утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. По смыслу Типового положения оценка профессионального риска является неотъемлемой частью процедуры управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда работодателя, без которой данная система не может считаться функционирующей. В связи с этим в правоприменительной практике существуют различные оценки необходимости проведения оценки профессиональных рисков работодателем.

Специалисты Минтруда России считают, что работодатель должен проводить оценку профессиональных рисков в соответствии с требованиями Типового положения. При этом отмечено, что вопрос об установлении порядка оценки уровня профессиональных рисков урегулирован в рамках проекта новой редакции раздела «Охрана труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации, который в начале года прошел первой чтение в Госдуме.

В настоящее время на территории всей Российской Федерации, в том числе Чувашской Республики, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации совместно с Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации проводятся мероприятия, направленные:

- на обеспечение на участках мировых судей защищённого подключения к сети ГАС «Правосудие», а также организации защищённого межведомственного электронного взаимодействия;

- на формирование и обеспечение функционирования необходимой информационно-технологической и телекоммуникационной инфраструктуры на участках мировых судей для организации защищённого межведомственного электронного взаимодействия, приема исковых заявлений, направляемых в электронном виде, и организации участия в заседаниях мировых судов в режиме видеоконференцсвязи.

Указанные мероприятия реализуются в республике в рамках Соглашения, заключенного Госслужбой Чувашии по делам юстиции с Минцифрой России 23.12.2020, результатом которых в ближайшее время станет возможность в том числе подачи документов мировым судьям в электронном виде.

Нет, незаконно. Ваше увольнение в связи с сокращением численности или штата организации возможно только в случае фактического сокращения численности или штата. Принуждать вас к увольнению работодатель в любом случае не вправе.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Мировой судья рассматривает в первой инстанции следующие категории дел:

1) уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, подсудные ему в соответствии с частью первой статьи 31 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации;

2) дела о выдаче судебного приказа;

3) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

4) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

6) дела по имущественным спорам, возникающим в сфере защиты прав потребителей при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей;

7) дела об административных правонарушениях, отнесенные к компетенции мирового судьи Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и законами субъектов Российской Федерации.

Мировой судья рассматривает дела по вновь открывшимся обстоятельствам в отношении решений, принятых им в первой инстанции и вступивших в силу.

Если в указанном перечне не названа проблема, по которой Вы хотите обратиться, то значит, что рассмотрение спора входит в компетенцию соответствующего городского (районного) суда.

Любое Ваше обращение мировому судье должно быть подано в письменном виде, а лучше, если на его копии работник аппарата мирового судьи поставит также входящий номер и дату принятия, чтобы у Вас сохранилось подтверждение того, что документы поданы. Для Вашего удобства документы можно направить по почте с обратным почтовым уведомлением на свой домашний адрес.  

Обращение направляется на имя мирового судьи с обязательным указанием номера судебного участка. Поскольку мировые судьи рассматривают споры в рамках определенных территорий (улиц), а по общему правилу исковое заявление подается по месту жительства ответчика, а иск к организации – по месту нахождения организации, то сначала необходимо узнать точный адрес ответчика, а затем посмотреть к какому судебному участку мирового судьи относится указанная территория.

При обращении необходимо четко указать Ваши требования, а лучше сослаться на закон, который регулирует взаимоотношения по вашему спорному вопросу.   

Согласно статье 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в исковом заявлении должны быть указаны:  

- наименование суда (судебного участка), в который подается заявление; 

– наименование истца и его место жительства (место нахождения для организаций);  

– наименование ответчика (фамилия, имя, отчество), его место жительства (телефон, если он известен);  

– в чем заключается нарушение или либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требование;  

– обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;  

– цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;  

– сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;  

– перечень прилагаемых к заявлению документов.  

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (судебный участок).  

Нет, не обязан. Но при этом работодатель вправе его уведомить, учитывая, что срок подачи работником заявления о способе ведения работодателем трудовой книжки установлен по 31 декабря 2020 г. включительно.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется) (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

При этом оформление трудовой книжки осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Работодатели обязаны были уведомить по 31 октября 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Закон N 439-ФЗ), п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).

Обязанность работодателя по уведомлению работников об изменении в трудовом законодательстве РФ и о способе ведения трудовой книжки установлена с 01.01.2020 по 31.10.2020 (ст. 3 Закона N 439-ФЗ). После этого срока такая обязанность у работодателя отсутствует. Однако работодателю это не запрещено. Учитывая, что срок подачи работником заявления о способе ведения работодателем трудовой книжки установлен по 31 декабря 2020 г. включительно (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ), полагаем, что работодатель вправе продолжать уведомлять новых работников и после 31.10.2020.

Отметим, что с 01.01.2021 на лиц, впервые поступающих на работу, трудовая книжка не оформляется (ч. 8 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Да, безусловно. Особенности размещения в сети «Интернет» текстов судебных актов регламентированы Федеральным законом от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Тексты судебных актов, за исключением приговоров и судебных актов арбитражных судов, размещаются в сети «Интернет» в разумный срок, но не позднее одного месяца после дня их принятия в окончательной форме. Тексты приговоров размещаются не позднее одного месяца после дня их вступления в законную силу.

При этом при размещении в сети «Интернет» текстов судебных актов, в целях обеспечения безопасности участников судебного процесса и защиты государственной и иной охраняемой законом тайны из этих актов исключаются персональные данные. Вместо исключенных персональных данных используются инициалы, псевдонимы и другие обозначения, не позволяющие идентифицировать участников судебного процесса. Не подлежат исключению идентификационный номер налогоплательщика - индивидуального предпринимателя, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, фамилии, имена и отчества истца, ответчика, третьего лица, гражданского истца, гражданского ответчика, административного истца, административного ответчика, заинтересованного лица, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, фамилии, имена и отчества осужденного, оправданного, секретаря судебного заседания, судьи (судей), рассматривавшего дело, а также прокурора, адвоката и представителя. 

Персональными данными применительно к судебным актам являются:

1) фамилии, имена и отчества участников судебного процесса, дата и место рождения, место жительства или пребывания, номера телефонов, реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, идентификационный номер налогоплательщика - физического лица, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) сведения о месте нахождения земельного участка, здания, сооружения, жилого дома, квартиры, транспортного средства, иные сведения об имуществе и о находящихся в банках или иных кредитных организациях денежных средствах участников судебного процесса, если эти сведения относятся к существу дела.

Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным ст. 122 ГПК РФ, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.

Судья в пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения (ст. 129 ГПК РФ).

При поступлении в установленный срок возражений судья отменяет судебный приказ. Об отмене судебного приказа выносится определение, которое обжалованию не подлежит.

Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения (ст. 130 ГПК РФ).

В случае пропуска срока обжалования он может быть восстановлен в соответствии со статьей 112 ГПК РФ.

Сведения о государственной регистрации актов гражданского состояния из архивов органов ЗАГС подлежит выдаче гражданам в виде повторных свидетельств и справок о государственной регистрации актов гражданского состояния установленной формы.

Порядок выдачи повторных свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния и иных документов (справок), подтверждающих наличие или отсутствие фактов государственной регистрации актов гражданского состояния, установлен статьей 9 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».

Право на получение повторных свидетельств, справок в отношении ваших родственников Вы имеете только в случае их смерти и документального подтверждения родственных отношений.

Для получения документа о государственной регистрации актов гражданского состояния (повторного свидетельства, справки) Вам следует обратиться с заявлением в тот орган ЗАГС, который зарегистрировал акт гражданского состояния, указав при этом фамилию, имя, отчество лица, в отношении которого истребуется документ, а также все известные Вам сведения на запрашиваемых лиц. В случае, если Вам не известен орган ЗАГС, который зарегистрировал акт гражданского состояния, Вы можете направить запрос в адрес Госслужбы Чувашии по делам юстиции по адресу: Чувашская Республика, г.Чебоксары, Президентский бульвар, д.10, индекс 428004.

Запрашиваемые документы высылаются в адрес отдела ЗАГС по месту Вашего жительства. В связи с чем при направлении заявления нужно указать адрес ближайшего отдела ЗАГС по месту Вашего жительства.

При получении документа Вам нужно представить документ, удостоверяющий личность, документы, подтверждающие родственные отношения и квитанцию об оплате государственной пошлины.

В соответствии со статьей 333.26 Налогового кодекса Российской Федерации за выдачу повторного свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния установлена государственная пошлина в размере 350 рублей, за выдачу физическим лицам справок из архива органа ЗАГС – 200 рублей.

Дополнительно сообщаем, что для изучения документов, содержащих персональные данные военнослужащих времен Великой Отечественной войны , имеются открытые интернет ресурсы, в частности: «Память народа» www.pamyat-naroda.ru , «Подвиг народа» www.podvignaroda.ru , «Мемориал» www.obd-memorial.ru, «Мой полк» www.moypolk.ru  и т.д.