Сотруднику сделали выговор за то, что он на своей странице в социальной сети детально описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег. Размещенная сотрудником информация содержала детальное указание последовательности событий, участвующих лиц и структурных подразделений, а также негативную личную оценку, сформулированную в форме риторических вопросов. В вопросах в контексте статьи выявлены негативные коннотации, а также использованы средства формирования отрицательного имиджа работодателя. В том числе была дана негативная оценка действий администрации. Публикации были адресованы широкому кругу и направлены на массовую коммуникацию.

Работник выговор обжаловал.

Суд согласился с наказанием. В трудовом договоре был закреплен запрет распространять сведения об организации и ее сотрудниках без согласия работодателя. Аналогичное требование было установлено в должностной инструкции и локальных актах.

Суд подчеркнул, что подобное условие направлено на сохранение деловой репутации работодателя.

Отметим, также можно запретить сотрудникам давать интервью СМИ о деятельности организации без согласования с работодателем. Соответствующее правило суды признают законным.