Вопросы-ответы
Да, муж может взять больничный лист по уходу за ребенком.
На основании п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок), больничный лист по уходу за ребенком выдается и оплачивается матери, отцу, бабушке, другому члену семьи, фактически осуществляющему уход.
В соответствии с п. п. 40, 41 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. При заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.
В данном случае мать ребенка нуждается в освобождении от работы, так как работает на условиях неполного рабочего времени, отец ребенка будет фактически осуществлять уход.
В Письме ФСС РФ от 26.12.2014 N 17-03-14/06-18404 по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работающей на условиях неполного рабочего времени, разъяснено, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Таким образом, больничный лист по уходу за ребенком в данном случае подлежит оплате отцу ребенка.
Отношения в сфере обращения с отходами производства и потребления, в том числе с твердыми коммунальными отходами (далее – ТКО), регулируются, в частности Жилищным кодексом Российской Федерации (например, часть 5 статьи 30), Федеральным законом от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» (особенности регулирования обращения с ТКО установлены статьями 24.6 - 24.13), Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 (например, раздел XV(1) «Предоставление коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами»), Законом Чувашской Республики от 04.03.2016 № 3 «О регулировании отдельных правоотношений, связанных с охраной окружающей среды и обеспечением экологической безопасности на территории Чувашской Республики» (глава 8).
Органами исполнительной власти Чувашской Республики, уполномоченными в области обращения с отходами производства и потребления, в том числе с твердыми коммунальными отходами, являются Министерство природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (осуществляет полномочия в том числе в соответствии с Положением о Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 21.10.2015 № 370) и Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (осуществляет полномочия в том числе в соответствии с Положением о Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.06.2012 № 214).
Отметим, что на официальном сайте Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики на Портале органов власти Чувашской Республики в сети «Интернет» открытагорячая линия по вопросам обращения с отходами (телефоны(8352) 56-52-80; 40-24-00; 56-52-96).
Строительство жилого дома на землях сельскохозяйственного назначения возможно только если земельный участок является садовым, то есть он предоставлен для ведения садоводства.
Участок должен быть включен в предусмотренную правилами землепользования и застройки территориальную зону с утвержденными для нее градостроительными регламентами, которые предусматривают возможность такого строительства. В иных случаях на землях сельскохозяйственного назначения допускается строительство только зданий, сооружений, используемых для производства, хранения и первичной переработки сельскохозяйственной продукции.
Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен вне графика отпусков, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). В таком случае соглашение сторон может быть оформлено в виде одобрения руководителем поданного работником заявления об отпуске с указанием дат отпуска.
Оформление заявления работника об отпуске обязательно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе его получить до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Отношения в сфере организации хранения, комплектования, учета и использования документов независимо от их форм собственности регулируются Федеральным законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». Обязанность по ведению и обеспечению сохранности соответствующей кадровой документации установлена в ч. 1 ст. 17 указанного закона, согласно которому приказы, распоряжения (документы к ним), в частности, по ежегодным оплачиваемым отпускам работников должны храниться пять лет, а в отношении работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда срок хранения составляет 75 лет.
Документы, вошедшие в личное дело, хранятся 75 лет, а не вошедшие - пять лет. Поэтому работодатель может в локальном нормативном акте самостоятельно определить, будут заявления о предоставлении отпуска являться частью личного дела работника или нет. При включении локальным актом в состав личного дела любых заявлений работника, в том числе заявлений о ежегодном отпуске, срок их хранения с пяти лет увеличится до 75 лет.
Таким образом, если заявление о ежегодном отпуске явилось основанием для его предоставления и оно не вошло в личное дело работника, срок хранения данного заявления составит пять лет, если заявление вошло в личное дело работника, оно должно храниться 75 лет.
Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс) дополнен статьей 195.1 в части законодательного определения понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт». Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Использование профессиональных стандартов устанавливает согласованные требования к качеству труда посредством влияния на производительность, повышение качества подготовки работников в системе профессионального образования, развитие обучения на производстве, повышение уровня квалификации действующих работников. Возможность своевременной адаптации к постоянным изменениям на рынке труда становится ключевым показателем качества системы подготовки кадров, что особенно важно для сферы развития профессиональных компетенций. Профессиональный стандарт является документом, определяющим требования к квалификации работника, необходимой для осуществления профессиональной деятельности.
Если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Следует отметить, что профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.
На специализированном сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru) размещается и актуализируется в постоянном режиме реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности) (далее – реестр). Включению в реестр подлежат профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, в 10-дневный срок после их государственной регистрации Минюстом России.
Профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, состоят более чем из 1173 документов по отдельным областям профессиональной деятельности. Среди них, в частности, следующие области: автомобилестроение, здравоохранение, образование, пищевая промышленность, сельское хозяйство, социальное обслуживание, строительство и ЖКХ, физическая культура и спорт, электроэнергетика, финансы и экономика, юриспруденция, архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн, сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.), авиастроение и другие.
В пункте 85 Методических рекомендаций по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2019 году (за отчетный 2018 год) Минтруда России разъяснено, что в подразделе 3.1 "Недвижимое имущество" справки в графе "Вид собственности" указывается вид собственности на имущество (индивидуальная, общая совместная, общая долевая).
В силу статьи 130 Гражданского кодекса РФ жилые и нежилые помещения относятся к недвижимым вещам (недвижимому имуществу, недвижимости). Пунктом 1 ст. 131 Гражданского кодекса РФ определено, что право собственности и другие вещные права на недвижимые вещи, ограничения этих прав, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в едином государственном реестре органами, осуществляющими государственную регистрацию прав на недвижимость и сделок с ней. На основании статьи 135 ГК РФ вещь, предназначенная для обслуживания другой, главной, вещи и связанная с ней общим назначением (принадлежность), следует судьбе главной вещи, если договором не предусмотрено иное.
Соответственно, объектом права собственности является недвижимое имущество - жилой дом, а подсобные строения являются принадлежностью к нему и составляют с домом единое целое.
Поскольку хозяйственные постройки составляют с домом единое целое, а объектом права собственности является недвижимое имущество - жилой дом, хозяйственные постройки не могут быть самостоятельным объектом права собственности в отрыве от права на жилой дом (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 19.03.2014 по делу N 33-903/2014).
Исходя из изложенного следует, что дополнительно информацию о пристроенной к жилому дому летней кухне отражать в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащего не требуется.
Здания, сведения о которых внесены в ЕГРН до 1 января 2019 года с назначением «жилое», «жилое строение», расположенные на садовом участке, теперь приравнены к жилым домам.
К садовым домам относятся здания с назначением «нежилое».
Если ваш садовый домик является «нежилым», то он не может быть автоматически признан жилым домом.
Раньше для того, чтобы дом на садовом участке получил статус пригодного для постоянного проживания, требовалось обратиться в суд. Теперь в суд идти не нужно, так как с 1 января 2019 года вступили в силу правила, которые упростили порядок признания садового дома жилым и жилого дома садовым.
Сегодня садовый дом признается жилым, а жилой дом – садовым на основании решения органа местного самоуправления.
Решение о признании садового дома жилым принимается на основании представленного собственником дома заключения о соответствии дома требованиям Федерального закона от 30.12.2009 N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений". Заключение выдается юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, которые являются членами СРО в области инженерных изысканий.
Для признания жилого дома садовым представлять указанное заключение в орган местного самоуправления не требуется.
Если дом обременен правами третьих лиц, например, залогом (ипотекой), необходимо представить их нотариально удостоверенное согласие на изменение правового статуса дома.
Согласно части 1 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающимся предоставляются академические права, в том числе на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
В соответствии с пунктами 4 и 5 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 июня 2013 г. № 455 (зарегистрирован Минюстом России 28 июля 2013 г., регистрационный № 28912), основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также в частности документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии). Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Отметим, что Порядок не предусматривает оснований, по которым обучающемуся может быть отказано в предоставлении академического отпуска.
В соответствии со статьями 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда, в основе которой лежит управление профессиональными рисками. Управление профессиональными рисками представляет из себя деятельность, состоящую из мероприятий по идентификации опасностей, оценке и снижению уровней рисков.
Типовым положением о системе управления охраны труда, утвержденным приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (зарегистрирован в Минюсте России 13.10.2016 N 44037), установлено, что работодатель вправе, с учетом всех необходимых процедур, рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия пониженных температур воздуха. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению.
В соответствии с методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 19.09.2006, к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 °C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.
Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.
Согласно Положению, утвержденному постановлением КМ ЧР от 23.10.2008 № 322, жилые помещения предоставляются для проживания нанимателей, членов их семей и граждан в соответствии с гражданским и жилищным законодательством и Положением по договорам найма во временное владение и возмездное пользование без права приватизации.
Понятие места жительства, равно как и места пребывания, определяется, прежде всего, комплексом норм, закрепленных в Гражданском кодексе Российской Федерации и Законе Российской Федерации от 25 июня 1993 года № 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». При этом под местом пребывания понимается, в частности, не являющееся местом жительства гражданина Российской Федерации жилое помещение, в котором он проживает временно (статья 2 Закона Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»).
Таким образом, регистрация гражданина по месту жительства или по месту пребывания производится на основании его волеизъявления и представляемых им документов, подтверждающих временный или постоянный характер пользования жилым помещением, с которым он связывает реализацию своего права на свободу выбора места пребывания и жительства.
На управляющую организацию возложены обязанности по управлению многоквартирным домом (МКД), по надлежащему содержанию и ремонту общего имущества дома и предоставлению коммунальных услуг.
В обязанности управляющей организации входит в частности (ч. 2.3 ст. 161, ч. 1, 2, 4 ст. 162 ЖК РФ):
- выполнение работ и оказание услуг по управлению МКД;
- оказание услуг и выполнение работ по надлежащему содержанию и ремонту общего имущества в МКД;
- предоставление коммунальных услуг собственникам помещений в доме, а также лицам, которые пользуются помещениями в этом доме, либо в установленных случаях обеспечение готовности инженерных систем к предоставлению коммунальных услуг;
- осуществление иной направленной на достижение целей управления МКД деятельности.
Ввиду этого, по вопросу проверки исправности, работоспособности, регулировки и технического обслуживания насосов, запорной арматуры, контрольно-измерительных приборов, коллективных (общедомовых) приборов учета необходимо обратиться в управляющую организацию.
Согласно ч. 1 ст. 153 ЖК РФ граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 153 ЖК РФ обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги возникает у нанимателя жилого помещения по договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда с момента заключения такого договора.
Договор найма жилого помещения заключается в письменной форме (п. 1 ст. 674 ГК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 678 ГК РФ наниматель обязан своевременно вносить плату за жилое помещение. Если договором не установлено иное, наниматель обязан самостоятельно вносить коммунальные платежи.
На основании ч. 1 ст. 154 ЖК РФ плата за жилое помещение и коммунальные услуги для нанимателя жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, включает в себя: плату за пользование жилым помещением (плата за наем); плату за содержание жилого помещения, включающую в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, а также за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме, за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме (далее также - коммунальные ресурсы, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме), плату за коммунальные услуги.
Постановление КМ ЧР от 23.10.2008 № 322 определяет порядок и условия предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда Чувашской Республики коммерческого использования по договору найма гражданам на условиях возмездного пользования и продажи указанных жилых помещений.
Согласно приложению № 2 (примерной договор найма жилого помещения) к Положению, утвержденному постановлением КМ ЧР от 23.10.2008 № 322, наниматель обязан в установленные договором сроки и в полном объеме вносить плату за наем жилого помещения, а также своевременно и в полном объеме вносить в установленном порядке платежи за содержание, ремонт жилого помещения и коммунальные услуги по установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации ценам и тарифам.
Действующим законодательствомипостановлением КМ ЧР от 23.10.2008 № 322 не предусмотрен зачет оплаченных денежных средств по договору найма в счет оплаты по договору купли-продажи.
При этом согласно п. 3.4 примерного договора найма жилого помещения, являющегося приложением № 2 к Положению, утвержденному постановлением КМ ЧР от 23.10.2008 № 322, наниматель, надлежащим образом исполняющий свои обязательства по договору, имеет право на зачет произведенных улучшений нанимаемого жилого помещения в счет внесения платы за наем, установленной договором.